У дитячому саду карантин, няня захворіла, а бабуся поїхала висаджувати розсаду на дачу. У житті кожної працюючої мами трапляється такий момент, коли потрібно бути в двох місцях одночасно: в офісі і вдома з дитиною. Як поєднати одне з іншим?

Більшість
приводять дітей з собою на роботу, тільки якщо їх дійсно не з ким
залишити, і змушені терпіти косі погляди (і добре, якщо тільки погляди)
колег і начальства.

Пропонуємо кілька способів полегшити життя собі, своїй дитині і оточуючим.

Інші можливості

Ми часто не знаємо, які можливості для батьків є в нашій компанії. Багато
великих корпорацій давно зрозуміли, що набагато простіше допомогти
співробітникові вирішити проблему з дитиною, чим пожертвувати робочим
днем ​​цінного співробітника.

Компанія
може допомогти вам знайти няню на заміну, запропонувати відвезти дитину
в свій корпоративний дитячий сад (якщо ви користуєтеся не їм) і так
далі. У західних країнах ця практика стає масовою і разом з міжнародними корпораціями приходить і до України.

Робота з дому

Більшість
роботодавців швидше погодяться, щоб ви день-два попрацювали з дому,
поки проблема, з ким залишити дитину, не вирішиться, ніж змиряться з
тим, що на робочому місці вас буде двоє: фахівець і його чадо з усією
атрибутикою дитинства: криками, питаннями
, комп’ютерними іграми, кольоровими олівцями, роботами-трансформерами.

Для представників багатьох професій робота з дому може виявитися непоганим виходом із ситуації.

Вибрати правильний час

Якщо
ситуація дозволяє вам вирішувати, коли брати дитину на роботу
(наприклад, є можливість перенести вихідний няні на інший день або
умовити бабусю зайнятися розсадою на тиждень пізніше), краще вибрати
час, коли в офісі буде відносно спокійно.

Тоді
ваша дитина буде менше заважати колегам, вони поставляться до неї
більш благодушно і допоможуть вам організувати її дозвілля.

Отримати дозвіл

Перш ніж привести малюка на роботу, попередьте про це своє начальство. Якщо
ви поясните ситуацію і вам не запропонують альтернативні шляхи її
рішення, дадуть вихідний або
запропонують попрацювати з дому,
відмовити, швидше за все, вам не зможуть.

А попередивши керівництво, ви вб’єте ще одного зайця: бос не зможе обуритися присутності дитини в офісі, тому як сам дозволив.

Важливо
пам’ятати:
те, що керівництво погодилося терпіти в робочий час
присутність вашого ангела, зовсім не означає, що з його рішенням згодні
всі ваші колеги.
Тому варто вибачитися і пояснити ситуацію всім, хто знаходиться з вами в одній кімнаті.

Знайдіть заняття

Подбайте про те, щоб у вашої дитини було чим зайнятися протягом дня. Причому, головне, щоб ці заняття були тихі.

Олівці,
комп’ютерні ігри, книжки, мультики з вашого домашнього ноутбука зі
звуком через навушники — все, що завгодно, тільки не біганина по
коридору і освоєння офісних сходів і горищ.
Зрештою, нічого страшного, якщо саме сьогодні ви порушите режим, і малюк проведе біля монітора не годину, а три.

Зате
цим ви забезпечите цілий день спокійної роботи собі і своїм колегам, а
також не будете цикати на дитину, для якої день в офісі і так буде
стресом.


Оставить комментарий