Читати статтю українською мовою

Согласно ст. 176 КЗоТ, запрещается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировку.

Женщины же, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, могут привлекаться к сверхурочных работ или направляться в командировку только по их согласию.

Кроме того, беременным женщинам, на основании медицинского заключения, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую, более легкую работу, исключающую влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, который она имела на предыдущем месте работы.

Кстати, если у Вас на руках есть такое медицинское заключение, а более легкую работу работодатель пока для Вас не придумал, то Вас должны временно освободить от работы с сохранением среднего заработка за время такого вынужденного прогула.

Если же на более легкой работе, у Вас зарплата выше, то, конечно, выплачивается фактическая зарплата.

Оставить комментарий