Читать статью на русском языке

Чинним законодавством встановлено, що з ініціативи роботодавця не допускається звільнення вагітних жінок.

Ця заборона має лише одне виключення — звільнення можливе у разі повної ліквідації підприємства, установи, організації, але за умови обов’язкового працевлаштування.

При цьому слід зауважити, що згадана норма вважається дотриманою, якщо жінка працевлаштована в перший день після звільнення, тобто, коли немає перерви між днем звільнення і вдень, коли жінка може вийти на роботу на інше підприємство.

Звільнення можливе за ініціативою працівника та за згодою сторін.

У випадках закінчення строкового трудового договору (п. 2. 36 Кзпп), жінок звільняють також з обов’язковим працевлаштуванням.

На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Тобто, звільнення вагітної неможливо з ініціативи роботодавця, але за власним бажанням жінка сама може звільнитися. Хоча, краще в цьому випадку, все-таки звільнятися за угодою сторін, щоб мати можливість стати на облік у центрі зайнятості.



Оставить комментарий