Читать статью на русском языке
Надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами передбачено ст. 179 Кзпп і ст. 17 Закону України «Про відпустки».
Тривалість такої відпустки становить 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 — після), 140 — у разі ускладнення пологів, народження двох і більше дітей (пл. 70 днів до і після пологів), 180 — жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (за 90 днів до і після пологів). Підставою для надання є листок непрацездатності.
Допомога особам, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, нараховується в розмірі 100% середньої заробітної плати, розрахованої згідно з Постановою Кабміну від 26.09.2001 № 1266 за останні шість місяців роботи. Ніяких податків і зборів з цих грошей не стягується.
З приводу можливості отримати так звані «декретні» і можливості продовжувати ходити на роботу, є офіційна позиція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та Міністерства праці та соціальної політики.
Згідно з листом Фонду від 05.07.2007 р. № 04-29-1406 і листа Мінпраці від 18.07.2007 р. № 441/020/99-07, одночасної виплати і зарплати, і вищевказаної допомоги не передбачено.
Таким чином, отримуючи заробітну плату (у тому числі і працюючи на умовах неповного робочого часу), жінка втрачає право на отримання допомоги.
Після закінчення ж відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (тобто лікарняного) працівниця має право використати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
При цьому, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, працівниця має право вийти на роботу на умовах неповного робочого часу.
У такому разі за нею зберігається право на отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
Оставить комментарий
Вы должны войти, чтобы оставить комментарий.